东莞市沙田自来水厂创建于1985年，位于沙田镇阇西村，是一间镇办集体企业，法人代表是何锦祥，主要经营自来水销售，注册资金81万元固定资产1亿多元。建厂初期日供水量为3000立方米，现有的日供水能力达10万立方米，供水主管网长达100多公里，覆盖全镇各村，供水受益人口约15多万，随着经济发展用水量不断攀升。

       一、企业发展变迁

       建厂初期，水厂日供水能力为3000立方米，供水范围主要是沙田镇横流区居民及附近的村委会。九十年代初期，由于加工企业如雨后春笋般出现和外来人口的大量涌入，供水量的需求日益增长，供水规模也随即经历了飞跃式发展。水厂于1990年在阇西山顶建成新的制水系统，建有蓄水池、沉淀池、过滤池和设施完备的投氯加药及化验系统。制水设备启用后供水规模增加到1万吨/日。

       九十年代中期，沙田自来水厂进入发展高速时期，我厂在阇西山再新建一套供水设备，供水总规模达5万吨/日，满足沙田当时经济发展用水的需求。

       到了九十年代中后期（1999年），沙田自来水厂开始转由东江水务有限公司供水，为沙田经济发展提供坚实的基础。经济不断发展，用水需求量不断增加，原有的管网早已不能满足用户的需求。沙田自来水厂于2004年开始铺设安装一条全长约7.5公里的DN1600供水主管，以满足全镇发展用水的需求。

       2008年初，水厂新办公大楼在阇西山旁开始筹建，于2008年底建成，由于新办公楼的落成，办公室、收费、财务等各工作职能部门全部集中办公，方便了人员的管理和沟通，方便了群众办事。

       2014年1月1日，由镇政府支持，接管西太隆村供水管网系统，统一了沙田供水管理步伐。

       二、人员架构

       沙田自来水厂在成立初期，工作人员只有15人，随着供水规模的增大和需求，工作人员不断增加，1999年，员工有40人，2008年，全镇供水需求增加，而员工也增加到60人，直到2014年，有员工近80人。沙田水厂管理架构完善，设有维修、安装、抄表、财务、收费、仓库、预算、稽查、后勤、保卫、化验等职能部门。各个职能部门互相配合，在工作形成合力。

       三、行业特色

       1、建立完善管理制度

       为加强水厂管理，在各职能设立工作守则，操作规程，工作制度，实现制度管人，员工按照制度办事。通过不断完善工作制度和规程，使水厂管理更有效率。通过修订、完善岗位职责，使各个岗位、每项工作都有了刚性标准、硬性要求，使之达到标准化、明细化，为提高工作效率和服务质量打下制度基础。

       2、多措并举降低供水漏损率

       （1）由于历史管网残旧的原因，沙田的管网改造不断更新，每年相继改造落后管网，在2014年，管网改造加速，对有需要的管网进行改造，并把主管改造列入计划中，有序地开展，通过管网改造，减少供水漏损。

       （2）通过加强供水监控，掌握各供水区域供水量，加装供水流量监测仪，对各区域供水进行监控，分析用水量，对波动大的供水区加强巡查和探漏，分析原因，及时进行抢修和堵塞漏洞，减少水损。

       （3）对辖区内各用水大户进行每日抄表到户，落实抄表责任制，对抄表数据精确落实责任。在用水大户的抄表数据支持下，准确分析区域用水量和支持分析查找违规用水案件起着重要作用。

       （4）加快供水抢修进度，减少浪费。要求抢修人员熟练掌握抢修机器的使用与维护，明确阀门等重要部件的具体位置、口径和控制范围，在接到抢修任务后,要求 30分钟内到场，做到小修不过夜，大修连续作战直到恢复通水为止，确保按时按质完成抢修工作，减少自来水的浪费，尽量不影响群众的生产生活用水。

        四、企业文化

       1、企业殊荣

       建厂多年来，水厂为了能给群众提供更好的服务，不断加强管理，重视用水户反映的问题，不断提升自身素质，重视岗位培育，重视企业文化，迎来了今日的硕果累累。水厂在历年来，曾获得市文明单位、女职工建工立业文明岗等殊荣。

       2、业余文化

       水厂在工作之余，发展员工业余文化，配合节日，举办拔河比赛、男子篮球赛、读书节、朗诵比赛等形形式式的文艺节目，丰富员工业余生活。水厂办公大楼设立硬件措施，在办公楼三楼设有员工书屋，有健全的借阅制度，有开放时间；有设立员工娱乐室，让员工在工作之余能在娱乐室进行乒乓球比赛等文娱活动；设有户外篮球场，每天下班后都能看到员工在球场上挥洒汗水。由于水厂办公大楼设在阇西山公园旁边，业余也会组织员工到阇西山活动。通过丰富的业余活动，让员工在工作上形成合力，更有利于工作的开展。