2015年5月13日下午，在东城自来水公司歌舞厅举行了一场关于企业文化的交流会，东江水务有限公司、东江自来水有限公司、万江分公司的部分工作人员和我司全体员工一共260人参加本次交流会，此次交流会由东江水务党群事务部经理周永坚主讲。

       周经理从企业文化本身的含义，企业文化的作用，着手企业文化的建设等方面进行讲述。

       企业文化表面的含义包括厂容、厂貌、机械设备等，中间层的含义是制度、文化、领导体制、人际关系等各项制度。深层的含义和作用是推动企业发展的动力。企业文化能激发员工的使命感，凝聚员工的归宿感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。

       企业文化的建设是从制度的建设和纠错文化逐渐形成的，同时，他结合东江水务的具体事例进行讲解，以“安全优质供水”作为前提条件，建立健全的公司管理制度，组成团结协调的团队组织，凝聚积极向上的企业精神。打造出活力水务；品牌水务；和谐水务的口碑。

       交流会的第二个环节是由东江水务管网维护部经理助理凌小平讲述管网维护的工作经验，同时，由万江公司收费部办公室主任林少华讲述万江自来水公司收编后使用MIS系统时，工作人员克服困难，尽快熟悉新的MIS系统，东江自来水有限公司相关部门提供帮助，平稳地过渡到新的系统的工作经验。

       会议的最后，由东江水务有限公司的董事长罗沛强讲话，罗董对东城水司的全体职员积极配合大市区供水一张网的决策的支持进行表扬，同时，寄予东城自来水公司的全体员工深切的期望。